maart
07
dinsdag
De wetgeving omtrent arbeidsduur is en blijft een complex gegeven en zit vol addertjes onder het gras. Daartegenover staat de vraag van zowel werkgevers als werknemers tot meer flexibiliteit. In deze opleiding bekijken we alles wat u moeten weten over arbeidstijd, overuren en de voor- en nadelen van flexibele arbeidsregelingen. We zoomen in op de vele actualiteiten en we nemen ook nog even de belangrijkste bepalingen inzake deeltijdse arbeid mee. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en oefeningen maken we er opnieuw een aangename en leerrijke dag van!
Zie hieronder het programma!
Categorie
Sociaaljuridisch
Moeilijkheid
Bij voorkeur reeds wat voorkennis of ervaring
Doelgroepen
Juridische dienst, Payroll en administratie, Directie, HR management, HR Management, Zaakvoerder/bestuurder, CEO, Legal, Legal, HR Consultant, Sociaal Secretariaat
Investering
650 euro excl. BTW
Aantal plaatsen
Nog 6 plaats(en) beschikbaar
Programma:
De Arbeidswet en basisbegrippen
Wachttijden en interventies
De arbeidsduurgrenzen (minima, maxima)
Flexibele arbeidsregelingen en bijzondere stelsels
De kleine flexibiliteit versus glijtijden
Wat is grote flexibiliteit?
Meeruren, overuren en hoe bereken je de toeslag? ( overloon)
Interne grenzen
Deeltijdse arbeid
Actualiteiten (arbeidsdeal, ...)
Vaak voorkomende problemen (rechtspraak, vaststellingen bij inspecties,...)
Toepassingen (tijdsregistratie, vrijstelling doorstorting BV, berekenen van overuren, ...)
De opleiding gaat door in Oudenaarde, van 9h tot 16h30 met 2 korte pauzes en een half uurtje middagpauze. Catering is inbegrepen.
Bij inschrijving krijgt u meer details.