maart
23
donderdag
Deze opleiding moest er eens van komen, want telkens opnieuw krijg ik de vraag wat het verschil is tussen het arbeidsreglement en HR Policies en telkens opnieuw stel ik vast dat werkgevers onvoldoende gebruik maken van deze belangrijke instrumenten. Tijdens deze opleiding van een halve dag, die ONLINE gegeven wordt van 9h tot 13h, gaan we hier dieper op in. Deelnemers zullen meteen beseffen dat het arbeidsreglement veel meer mogelijkheden biedt dan het standaarddocumentje dat je ontvangt van een sociaal secretariaat. Ook de waarde van HR Policies wordt onderschat. De meest courante HR Policies komen aan bod: gedragscode, car policy, gsm policy, gebruik IT materiaal en software, policy téléwerk, etc. We maken deze opleiding niet onnodig lang en zorgen ervoor dat je binnen het gegeven tijdsbestek voldoende informatie krijgt om zelf aan de slag te gaan. Wie deelneemt aan deze opleiding krijgt een gratis template van een car policy, een ICT policy en een gebruikersovereenkomst bij overhandigen van bedrijfsmateriaal (GSM, laptop, badge, etc.). Zie hieronder het volledige programma.
Categorie
Sociaaljuridisch, Arbeidsovereenkomsten en sociale documenten
Moeilijkheid
Voor iedereen toegankelijk
Doelgroepen
Juridische dienst, Payroll en administratie, HR management, Zaakvoerder/bestuurder, CEO, Leidinggevenden, Legal, Nog geen ervaring, maar ambitie, HR Consultant, Comp&Ben Management
Investering
295 euro excl. BTW
Aantal plaatsen
Nog 13 plaats(en) beschikbaar
Programma
- Het verschil tussen een arbeidsreglement en een HR Policy
HET ARBEIDSREGLEMENT
- Verplichte bepalingen in het arbeidsreglement
- Nuttige bepalingen in het arbeidsreglement
- Procedure en meldingsplicht aan de Inspectie der sociale wetten bij bepaalde wijzigingen aan het arbeidsreglement
- Ontslagbescherming voor wie opmerkingen maakt bij het arbeidsreglement
HR POLICIES
- Gebruik van bedrijfsmateriaal (GSM, laptop, ed.)
- ICT policy (gebruik van hardware, software, verwijderen bestanden, ...)
- Car policy (met of zonder privé gebruik? poolwagen?)
- Gedragscode
- Téléwerk (met ook de bepalingen van de nieuwe CAO 149 !!)
- Toegangscontrole en tijdsregistratie
- Arbeidskledij
- Interne en externe communicatie zoals gebruik social media
- Efficiënt vergaderen