need a
Hidden helping hand to improve your HR?

Personeelszaken hebben mij altijd een 'onveilig' gevoel gegeven, omdat ik wist dat ik er niet voldoende kennis rond had. Ervaringen met andere HR partners hebben dat gevoel nooit weggenomen, omdat advies ofwel zeer algemeen was ofwel achteraf gewoon foutief bleek te zijn. Als ondernemer is het zeer belangrijk om mijn mensen correct te behandelen én daar het wettelijk kader niet bij uit het oog te verliezen. Fast Forward HR heeft al mijn zorgen onder de loep genomen en een kader gecreëerd waarbinnen ik veilig kan functioneren. Daarnaast wordt mijn kennis voortdurend verruimd en zijn we ondertussen onze processen ook aan het professionaliseren. Er is niets zo bevrijdend en verrijkend om als ondernemer de werking binnen je bedrijf eens van buitenaf te laten bekijken en weer op orde te zetten. De samenwerking met Fast Forward HR is zeker een aanrader en is er voor mijn bedrijf eentje voor jàren !

Aangename opleiding die zeker niet verveeld waardoor je de tijd uit het oog verliest. We kregen de juiste handvaten om onze werkprocessen te verbeteren!

Indrukwekkende kennis, zeer praktisch! De info zal zeker verder gebruikt worden.

De samenwerking met Fast Forward HR, een goeie zet!

De kennis en persoonlijke aanpak van Dirk is voor mij van ongelofelijke waarde. 

Het luisterend oor, zijn kennis… maar vooral zijn efficiënte aanpak. Geen klassieke HR manager,

maar een warme persoonlijkheid die meedenkt met de groei van uw onderneming.

Ik beveel Fast Forward HR warm aan voor bedrijfsleiders en verantwoordelijken die nood hebben aan structuur binnen de onderneming en vooral advies willen inwinnen rond personeelsbeleid en optimalisatie. 

Als marketingpartner van Dirk en Fast Forward HR is deze samenwerking een absoluut WIN-WIN verhaal.

Zeer inspirerende training gegeven door een begeesterde trainer! Mag gerust 2 dagen duren.

Inspirerende docent. Veel praktijkvoorbeelden die heel herkenbaar zijn!

Iedereen die een opleiding volgde bij Dirk zal bevestigen dat die zeer goed is, dat zijn stijl van lesgeven onnavolgbaar is en werkelijk door iedereen wordt geapprecieerd. Hij slaagt erin moeilijke en “droge” materie op een heldere en boeiende manier over te brengen, zowel aan experten als aan beginners. Hij werkt praktijkgericht en iedereen wordt actief betrokken.

De opleiding op zichzelf is zeer efficiënt, je merkt dat Dirk uit ervaring vertelt.

Speelt goed in op vragen/noden.

Voor mij ligt de grote meerwaarde van de opleidingen van Fast Forward HR in het feit dat ze zeer praktisch zijn en dat er veel oefeningen gemaakt worden. Zo krijgen de medewerkers van mijn sociaal secretariaat een beter inzicht in de loonberekeningen en alles wat sociaal-juridische onderwerpen betreft. Loonverwerking is namelijk verre van 'enkel data inputten'. Het is van groot belang te weten waar je mee bezig bent. Dirk heeft een interactieve en zeer professionele aanpak wat door mij erg gewaardeerd wordt. Zijn opleidingen zijn dynamisch en boeiend en het cursusmateriaal is duidelijk opgesteld.

Zeer aangename opleiding, luchtig gebracht en met oog voor ieders tempo. Bedankt!

Zeer interessante opleiding met veel extra informatie!

In september 2019 organiseerden we binnen Audi Brussels een seminarie rond budgetteren van personeelskosten voor HR Operations en Finance. Doel was de verschillende subelementen van het personeelsbudget toe te lichten en uit te diepen om zo een grotere accuraatheid te genereren. De aanpak van Dirk wat betreft voorbereiding was uiterst professioneel. Hij kent de materie vanuit zijn ervaring natuurlijk door en door, dompelde zich echter een hele dag onder in de bedrijfsprocessen bij Audi, om zo een ‘op maat gesneden’ vorming en syllabus te genereren. Tijdens de 8u-scholing werd zo het theoretische kader snel gecombineerd met reële business cases, waarop interactief werd ingepikt. Deze praktijkoriëntatie maakt de materie toegankelijk en nodigt uit tot wederzijdse discussie en reflectie.

Ik vond het een toplevel vorming waarbij ik van de overige deelnemers de feedback kreeg dat ze er een sterkere affiniteit met de materie aan overhouden, het belang erkennen van een betere wisselwerking tussen de departementen en samen wensen te gaan voor een scherpere forecasting.